结论：是否需要去公司继续打卡上班，需根据待岗通知的合法性及公司具体要求判断，分情况处理如下：

1. 若公司待岗通知合法且明确要求停止到岗工作
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整劳动者工作岗位或工作方式（如待岗）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司已通过钉钉群发布合法有效的待岗通知（如因经营困难、停工停产等客观原因，且明确待岗期间工资支付标准），且通知中明确要求员工停止到岗工作，则您无需继续到公司打卡上班。
   操作建议：

   • 保留待岗通知的截图或书面文件作为证据；
     
   • 确认待岗期间工资是否按《工资支付暂行规定》第十二条支付（非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过周期后按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）；
     
   • 若公司未支付工资或降低待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司待岗通知不合法或未明确要求停止到岗

   • 通知不合法：若公司未与您协商一致单方面安排待岗（如无客观原因、未明确工资支付标准），则属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求继续履行原合同（包括到岗工作）。
     
   • 未明确要求停止到岗：若通知仅提及“待岗”但未说明是否需要到岗，可能存在歧义。此时需结合公司惯例、岗位性质判断：若原岗位需现场办公且公司未明确取消考勤，继续到岗可避免被认定为“旷工”；若岗位可远程完成且公司未要求到岗，则无需到公司打卡。
     操作建议：
     
   • 书面要求公司明确待岗期间的工作要求（如是否需要到岗、考勤方式、工资标准）；
     
   • 若公司拒绝明确或要求违法（如无薪待岗），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

3. 特殊情形：公司以“待岗”为名变相裁员
   若公司通过待岗降低待遇、逼迫员工主动离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。此时需注意：

   • 保留公司要求待岗的证据（如钉钉记录、邮件、书面通知）；
     
   • 拒绝签署任何“自愿离职”文件；
     
   • 若公司后续以“旷工”等理由解除合同，可主张违法解除并要求2N赔偿金（N为工作年限）。

风险提示：

• 未经公司同意擅自不到岗可能被认定为“旷工”，公司可依据规章制度解除合同；
  
• 待岗期间仍需关注公司动态，避免因未及时响应要求（如返岗通知）导致不利后果。
  

建议行动：

1. 立即书面要求公司明确待岗期间的工作要求及工资标准；
   
2. 根据公司回复选择是否到岗，并保留所有沟通记录；
   
3. 若公司行为违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。