结论：员工入职4年半且距离退休还有一年，若在此期间被辞退，其法律后果及赔偿问题需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。
   • 具体计算：假设员工月工资为W元，工作年限为4年半（即4.5年），则经济补偿为4.5W元，赔偿金则为9W元。

3. 经济性裁员的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，可以实施经济性裁员。但在此情况下，公司仍需向员工支付经济补偿，计算方式与上述合法解除劳动合同时的经济补偿相同。

4. 特殊保护情形：

   • 考虑到员工距离退休还有一年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是连续工作满十五年的员工，但实践中对于接近退休年龄的员工，法院在裁判时也可能会给予一定的倾斜保护。因此，如果公司辞退该员工，可能会面临更大的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，在决定辞退员工前，应仔细评估辞退的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。同时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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