结论：用人单位劳动合同一年一签，如果还差4个月退休单位不续签合同，不影响您按期退休，但单位不续签合同可能涉及经济补偿问题。以下从退休和劳动合同不续签两个角度进行详细分析：
一、关于退休问题
退休条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休主要取决于两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）。只要您满足这两个条件，就可以按期办理退休手续，享受养老保险待遇。
劳动合同不续签对退休的影响：
- 劳动合同的续签与否，并不直接影响您的退休资格和退休时间。即使单位不续签合同，只要您已经满足退休条件，仍然可以按期退休。
二、关于劳动合同不续签问题
单位不续签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果单位不续签合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的处理：
- 如果您距离退休不足五年，且单位不续签合同，根据相关规定，单位可能需要支付更高的经济补偿或者采取其他措施来保障您的权益。但具体规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关规定。
三、建议与行动
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签合同的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询劳动仲裁机构：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
准备相关证据：
- 在申请仲裁前，建议您准备好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
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