结论：单位在合同到期且距退休还有一年时不续聘，并不一定违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期不续聘的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，且不存在违法情形，那么这一行为是合法的。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例子：假设您在单位工作了5年，合同到期后单位决定不续签，那么单位需要向您支付5个月工资的经济补偿金。
二、距退休还有一年时的特殊情况
当劳动合同到期且劳动者距退休还有一年时，情况可能更为复杂。虽然法律没有明确规定在此情况下用人单位必须续签劳动合同，但如果用人单位的行为存在以下情形之一，则可能构成违法：
违反公平、平等原则：如果用人单位在续签合同时对劳动者存在歧视性待遇，如因劳动者年龄接近退休而拒绝续签，且没有其他合理理由，那么这一行为可能违反公平、平等原则，构成违法。
违反相关法律法规或政策：某些地区或行业可能有特定的政策或规定，要求用人单位在劳动者接近退休年龄时给予一定的保护或优惠。如果用人单位违反了这些规定，那么其行为也可能构成违法。不过，这一情形需要具体查阅当地的相关法律法规或政策来确定。
存在其他违法情形：如用人单位在续签合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订或未签订劳动合同，那么用人单位的行为同样构成违法。
三、建议与措施
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并尝试争取续签合同或获得更合理的经济补偿。
咨询劳动仲裁机构或法院：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供相关证据来证明单位的行为存在违法情形。
关注当地政策与法规：由于不同地区和行业可能存在特定的政策或规定，因此您还需要关注当地的相关政策与法规，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。
如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。