结论：针对您提出的“3年固定期限合同没签但已到期，是否需要重新补签3年固定期限合同”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同未签订但已实际履行的情况：
- 如果双方虽然未签订书面的3年固定期限劳动合同，但已经按照该期限实际履行了劳动合同（即您已经为用人单位工作了3年，且用人单位也接受了您的工作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可以被视为双方已经以实际行为订立了劳动合同。然而，这并不意味着双方不需要再补签书面合同，因为书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。
- 建议：在这种情况下，双方最好补签一份书面的劳动合同，以明确各自的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。补签的合同期限可以根据双方的协商确定，不一定是3年，也可以是其他期限。
合同到期后的续签问题：
- 如果双方之前已经签订过书面的固定期限劳动合同，并且该合同已经到期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 特殊情况：如果劳动者在合同期间出现了严重违反公司规定或存在重大过错的情况，用人单位有权不与劳动者签订第三次劳动合同。此外，如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但期限可以由双方自由约定，不一定是3年。
- 建议：在合同到期后，双方应根据实际情况和法律规定来协商续签合同的事宜。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续在该用人单位工作，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
未签订书面合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：为了避免法律风险和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面的劳动合同。如果劳动者发现用人单位未与其签订书面合同，可以要求用人单位签订，并有权要求用人单位支付未签订书面合同期间的双倍工资。
进一步思考：在处理劳动合同纠纷时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保与劳动者签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
最后：如果您在处理劳动合同纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供有专业深度且全面的法律解答。