结论：公司未经您签名同意就调整薪资，并最终按新薪资发放，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 劳动合同中有明确约定调薪条款

   • 法律解释：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据特定条件（如公司业绩、个人绩效等）调整薪资，并且这些条件在调整时已经满足，那么公司调整薪资的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调薪过程的透明度和合理性，并且最好能取得员工的书面同意，以避免后续纠纷。
   • 建议：即使合同中有相关条款，您也有权要求公司解释调薪的具体原因和依据，并确保调薪过程符合合同约定和法律法规。

2. 劳动合同中没有明确约定调薪条款

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就单方面调整薪资，这一行为很可能是违法的。
   • 建议：您可以与公司进行沟通，要求恢复原薪资或就调薪事宜进行协商。如果公司拒绝协商或坚持按新薪资发放，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司调薪行为存在程序瑕疵或实体违法

   • 法律解释：即使公司认为调薪有合理依据，但如果调薪程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等）或调薪实体违法（如调薪幅度过大、违反最低工资标准等），那么公司的调薪行为也可能被认定为违法。
   • 建议：在这种情况下，您同样可以与公司进行沟通协商，要求纠正调薪行为。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供相关证据证明公司的调薪行为存在程序瑕疵或实体违法。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 薪资调整属于劳动合同的重要变更内容，必须经双方协商一致并采用书面形式。

可能后果：

• 如果公司的调薪行为被认定为违法，您有权要求公司恢复原薪资、补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

进一步行动建议：

• 首先，与公司进行沟通协商，了解调薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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