结论：工伤打官司赢了，但劳务公司负责人去世，赔偿责任的承担需根据劳务公司的性质及负责人遗产情况来确定，一般可向劳务公司（若其仍存续）或负责人的遗产继承人主张赔偿。
详细分析：
劳务公司性质及存续情况：
- 若劳务公司仍存续：即使负责人去世，劳务公司作为独立的法人实体，其民事责任并不因负责人的死亡而消灭。因此，您仍有权向劳务公司主张工伤赔偿。此时，劳务公司应以其全部财产（包括但不限于公司账户资金、固定资产等）来承担赔偿责任。
- 若劳务公司已注销或解散：在这种情况下，劳务公司的民事主体资格已消灭，无法直接向其主张赔偿。但此时需进一步分析劳务公司注销或解散的原因及程序是否合法，以及是否存在股东或出资人未履行清算义务等情形，这些可能影响到赔偿责任的最终承担。
负责人遗产情况：
- 若劳务公司无法承担赔偿或已不存在：且负责人留有遗产，根据《民法典》的相关规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。因此，您有权向负责人的遗产继承人主张在遗产范围内承担赔偿责任。但需注意，遗产继承人仅在继承的遗产价值范围内承担责任，超出部分无需承担。
- 若负责人无遗产或遗产不足以清偿债务：在这种情况下，您可能面临无法获得全额赔偿的风险。此时，您可以考虑通过法律途径查询负责人是否还有其他财产或债权，以及是否存在恶意转移财产等情形，以尽可能维护自己的合法权益。
建议行动：
- 收集证据：首先，收集并整理好与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、官司胜诉判决书等，以证明您的工伤事实及赔偿请求。
- 查询劳务公司状态：通过工商登记部门或相关渠道查询劳务公司的当前状态（存续、注销、解散等），以确定赔偿责任的承担主体。
- 了解负责人遗产情况：若劳务公司无法承担赔偿或已不存在，需进一步了解负责人的遗产情况，包括遗产范围、继承人信息等。
- 法律途径维权：根据上述分析，选择合适的法律途径来维护自己的权益。若劳务公司仍存续，可直接向其主张赔偿；若劳务公司已不存在且负责人留有遗产，可向遗产继承人主张赔偿；若面临无法获得全额赔偿的风险，可考虑通过法律途径查询并追索负责人其他财产或债权。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激或违法行为。
- 若对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以获得更具体和专业的法律建议。