即使厂里没有签合同，工伤相关权益仍可依法主张，且在满足一定条件下可以申请强制执行。具体分析如下：

1. 未签合同不影响工伤认定及赔偿主张
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。但未签合同本身不阻碍工伤认定，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工友证言等），劳动者仍可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
   关键步骤：

   • 先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（需提供工作证、工资条、工作群聊天记录等证据）；
     
   • 再申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
     
   • 最后根据伤残等级主张赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

2. 强制执行的前提是获得生效法律文书
   若用人单位拒绝赔偿，劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼获得裁决书/判决书，再向法院申请强制执行。未签合同不影响强制执行程序，只要法律文书生效（如仲裁裁决、法院判决），法院即可对用人单位的财产（如银行账户、设备、房产等）采取查封、扣押、划拨等措施。
   例外情形：若用人单位无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但劳动者发现财产后可随时申请恢复执行。

3. 未签合同可能增加维权成本，但可通过证据补救
   未签合同可能导致劳动关系证明难度增加，但劳动者可通过以下证据弥补：

   • 工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）；
     
   • 考勤记录（指纹打卡记录、工作群签到记录等）；
     
   • 工作证、工服、工作照片等实物证据；
     
   • 同事证言（需出庭作证或提交书面证言）。
     建议：尽快收集证据并申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

总结：未签合同不影响工伤赔偿主张及强制执行，但需先通过法律程序确认劳动关系及赔偿金额。若遇到用人单位拒赔，可依法申请劳动仲裁并申请强制执行，具体操作可进一步向我咨询。