在赔偿没到位之前，厂里一般不可以单方面强制解除劳动合同。下面我从几个角度详细分析这个问题：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤赔偿未到位，尤其是劳动者因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位无权单方面解除劳动合同。

工伤赔偿与劳动合同解除的关系

1. 工伤赔偿是劳动者的合法权益：劳动者在厂里工作期间因工受伤，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿是劳动者因工伤而遭受损失的补偿，用人单位有义务按时足额支付。

2. 劳动合同解除的合法性：在工伤赔偿未到位的情况下，如果用人单位单方面强制解除劳动合同，这很可能构成违法解除。因为此时劳动者的权益尚未得到充分保障，用人单位的解除行为可能损害劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在工伤赔偿未到位之前单方面强制解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与工伤赔偿无直接关联，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。

建议：

• 如果你目前正面临这种情况，我建议你先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工伤赔偿并继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，你可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。