工伤之后员工确实有权单方面解除劳动合同，但具体情形和后果需根据伤残等级和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工主动解除劳动合同的权利：

   • 工伤职工，无论处于工伤治疗期、康复期还是已完成劳动能力鉴定后，均有权主动提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，但需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。
   • 在解除劳动合同前，员工应与用人单位就工伤赔偿、医疗费用报销等相关问题进行充分协商，并达成书面协议，以确保自身权益不受损害。

2. 不同伤残等级下的劳动合同解除情况：

   • 1-4级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。此时，员工不能主动解除劳动合同以享受工伤保险待遇，但若因个人原因或其他非工伤因素希望解除，需与用人单位协商一致，并可能涉及复杂的法律程序和赔偿问题。不过，从实际操作和法律规定来看，此等级伤残员工通常不会主动解除劳动合同。
   • 5-6级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。在此情况下，员工有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 7-10级伤残：在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，员工有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。

3. 解除劳动合同的程序与注意事项：

   • 无论是员工还是用人单位提出解除劳动合同，都应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性。
   • 员工在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工伤赔偿、医疗费用报销、经济补偿等方面的约定。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保不存在法律禁止解除的情形，如员工处于停工留薪期内、员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在工伤期间未经协商一致或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
   • 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。

总结与建议：工伤之后员工有权单方面解除劳动合同，但具体情形和后果需根据伤残等级和实际情况来判断。在解除劳动合同前，员工应与用人单位进行充分协商，并遵循法定程序。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以维护自身的合法权益。