核心结论：抽烟是否导致被合法辞退，直接影响工资发放方式。若公司违法解除劳动合同，您有权要求全额工资及赔偿金；若公司合法解除，工资需扣除必要费用后发放。以下分情况详细说明：
1. 若公司以“严重违反规章制度”为由辞退（需满足合法性要件）
- 合法性前提：公司需证明抽烟行为违反了经民主程序制定、已公示的规章制度（如明确规定“工作场所禁止吸烟，违者解除合同”），且该制度不违反法律强制性规定。
- 工资发放：公司应支付您实际工作期间的工资（包括基本工资、绩效等），但可扣除以下费用：
- 个人所得税；
- 社保个人承担部分；
- 法院判决、仲裁裁决要求代扣的费用；
- 法律允许的其他扣除项（如造成公司损失的赔偿，但需举证实际损失且不超过月工资20%）。
- 经济补偿：若公司无法证明制度合法性或程序瑕疵（如未公示），可能构成违法解除，您可主张：
- 赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）；
- 未结清工资：公司仍需支付辞退前的全部应发工资。
2. 若公司以“不能胜任工作”等非过错性理由辞退（与抽烟无直接关联）
- 工资发放：公司需支付实际工作期间的工资，并额外支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 例外情形：若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，公司不得以非过错性理由辞退，否则可能构成违法解除，需按上述“违法解除”标准赔偿。
3. 若公司未出具书面辞退通知，或辞退理由不成立
- 工资发放：公司仍需支付实际工作期间的工资，且您可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
- 举证责任：公司需承担“抽烟行为达到严重违反制度”的举证责任，否则承担不利后果。
行动建议
- 核查制度依据：要求公司出示书面辞退通知及制度依据，确认抽烟是否明确属于“严重违纪”；
- 计算应得工资：核对工资条，确保公司未克扣法定应发项目；
- 协商或申诉：与公司协商补发工资及赔偿，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、制度文本等材料，以备维权使用。
温馨提示：劳动争议案件中，公司举证责任较重，若制度存在漏洞或程序瑕疵，您维权成功率较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。