针对您提出的“钟点工被辞退薪资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确钟点工在法律上的用工性质。钟点工通常属于非全日制用工，但也有可能存在与用人单位构成全日制劳动关系的情况。这两种用工性质在辞退时的薪资结算和赔偿标准上存在差异。
一、非全日制用工情况下的薪资结算
对于非全日制用工的钟点工，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工时，用人单位应当按照双方约定的小时工资标准，结合钟点工实际工作的小时数进行计算，并足额支付劳动者已工作期间的劳动报酬。支付时间方面，原则上应立即结算，但有些地区可能规定在一定合理期限内支付，如解除劳动关系的当天或下一个工资支付日。
二、全日制劳动关系情况下的薪资结算与赔偿
如果钟点工与用人单位实际构成全日制劳动关系，那么辞退时的薪资结算和赔偿标准将按照全日制劳动关系的规定执行。
薪资结算：
- 用人单位应按照钟点工实际工作时间进行核算，以正常的工资计算周期和支付方式为依据，将钟点工自入职至被辞退之日所应得的劳动报酬准确算出。
- 若存在加班情况，用人单位需根据法律规定支付相应的加班工资。具体标准为：平时延长工作时间的，支付不低于小时工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于小时工资300%的加班工资。
赔偿标准：
- 若用人单位合法辞退钟点工（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退钟点工（如无正当理由辞退等），劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
如果用人单位未按规定结算工资或支付赔偿，钟点工有权通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商，要求其及时支付工资或赔偿。
- 向劳动监察部门投诉，提交相关能证明劳动关系及工资未结算或赔偿未支付事实的证据。
- 申请劳动仲裁，收集充分证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，钟点工被辞退时的薪资结算和赔偿标准取决于其与用人单位之间的用工性质以及用人单位辞退行为的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。