核心结论：在烟草公司作为合同工司机被辞退，工资发放需依据辞退原因、合同约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若因公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。工资发放应包括：

   • 正常工作期间的未结工资（如当月工资、加班费等）；
     
   • 违法解除的赔偿金（如工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     示例：若月工资5000元，工作3年被违法辞退，公司需支付未结工资+6×5000=3万元赔偿金。

2. 若因员工过错被辞退（如严重违纪、失职造成重大损失）
   根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清正常工作期间的工资（如当月工资、加班费等）。工资发放仅包括：

   • 实际工作期间的应得工资，无额外补偿。
     示例：若因酒驾被辞退，公司仅需支付已工作天数的工资，无需额外赔偿。

3. 若因合同到期或公司经济性裁员

   • 合同到期不续签：根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，同上）。
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，支付经济补偿金。
     工资发放应包括：
     
   • 正常工作期间的未结工资；
     
   • 经济补偿金（如工作3年，补偿3个月工资）。
     示例：合同到期不续签，月工资6000元，工作3年，公司需支付未结工资+3×6000=1.8万元补偿。

关键提醒：

• 工资发放需以书面形式明确金额及计算依据，避免口头约定；
  
• 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护权益。
  

如有具体细节（如辞退原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。