员工因为公司不发工资辞职后起诉公司，这属于劳动争议纠纷中的工资支付及经济补偿纠纷类型。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞职权利与经济补偿：
- 若公司未按时支付工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议解决途径：
- 员工在离职后，若与公司就工资支付及经济补偿问题产生争议，应首先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
法律建议
收集证据：
- 在起诉前，员工应准备充分的证据以支持其诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通协商的聊天记录等。
尝试协商：
- 在正式起诉前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。协商过程中，可以明确要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照要求提交仲裁申请书、证据清单及复印件等材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向基层人民法院提起诉讼，并准备诉状、立案审查材料等。
可能的法律后果
公司支付拖欠工资及经济补偿：
- 若法院或仲裁委认定公司存在拖欠工资的行为，且员工辞职理由合法，则公司应支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
公司承担法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等法律责任。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径解决争议，员工的合法权益将得到有效保障，同时也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
总结来说，员工因为公司不发工资辞职后起诉公司，属于劳动争议纠纷中的工资支付及经济补偿纠纷类型。员工应收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。