在未签订劳动合同的情况下撰写辞职通知书（这里假设是用人单位辞退员工，若为员工主动辞职则情境不同，但以下以用人单位辞退为例进行说明），确实需要特别注意法律风险的防范，确保整个过程的合法合规性。以下是一份详细且符合法律规定的辞退通知书撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：直接标注为“辞退通知书”，清晰明了。

2. 通知对象信息：

   • 写明被辞退员工的姓名、身份证号码、入职日期等基本信息，确保通知的准确性。
   • 附上用人单位的名称、地址、法定代表人或授权代表的信息，体现通知的正式性。

3. 辞退原因阐述：

   • 详细且准确地说明辞退的具体原因，如员工工作表现不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。
   • 确保事实依据充分，理由合法合理，避免使用模糊或可能引发争议的措辞。

4. 法律依据引用：

   • 明确提及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，作为辞退决定的法律支撑。
   • 例如，可以引用劳动合同法中关于辞退的规定，说明公司辞退行为的合法性。

5. 工资结算与经济补偿说明：

   • 详细说明工资结算的周期、金额及发放时间，确保员工清楚自己的权益。
   • 根据法律规定计算并明确经济补偿的金额及支付方式，体现公司的合规性。

6. 离职手续要求：

   • 具体说明员工需办理的离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 设定合理的完成期限，并告知员工逾期未完成的后果。

7. 保密义务提醒：

   • 提醒员工离职后应遵守的保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
   • 如有必要，可以附上保密协议或相关条款的引用。

8. 公司声明与感谢：

   • 表达公司对员工在职期间的感谢，体现公司的人文关怀。
   • 正式声明劳动关系的解除，明确辞退决定的生效日期。

9. 联系方式提供：

   • 提供公司人力资源部门的联系信息，包括电话、邮箱等。
   • 告知员工如对辞退决定有异议，可以在一定期限内与公司联系沟通或申请劳动仲裁。

10. 公司盖章与日期：

    • 确保通知书上有公司的盖章或相关负责人的签字，体现通知的正式性和时效性。

辞退通知书示例

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辞退通知书

尊敬的[员工姓名]：

您于[入职日期]起在我公司担任[职位名称]一职，但至今双方尚未签订书面劳动合同。鉴于您在工作期间存在[具体辞退原因，如工作表现不符合岗位要求、多次违反公司规章制度且经警告未改正等]，根据公司规定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经公司管理层慎重研究决定，现就您的辞退事宜通知如下：

一、辞退决定

自本通知送达之日起，正式解除与您的劳动关系。辞退生效日期为[辞退生效日期]。

二、工资结算

公司将按照您实际出勤的天数，结算您自入职以来至辞退生效日期的工资。工资将于[工资发放日期]发放至您之前提供的银行账户中，请确保账户信息准确无误。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您在公司的实际工作情况，公司将向您支付经济补偿金。具体金额为[X]元（大写：[大写金额]），该款项将在工资发放时一并支付至您的银行账户。

四、离职手续

请您于接到本通知后[具体天数，如7日内]内，前往公司人力资源部办理离职手续。包括但不限于工作交接、物品归还等。若因您个人原因未能按时完成交接，导致公司遭受损失的，公司将依法追究您的法律责任。

五、保密义务

您在离职后应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息。如有违反，公司将保留追究您法律责任的权利。

六、公司声明与感谢

公司对您在职期间的辛勤付出表示感谢。自本通知发出之日起，您与公司的劳动关系正式解除。希望您在未来的职业生涯中能够取得更好的成就。

七、联系方式

如您对本辞退决定存在任何疑问或异议，请在收到本通知后的[X]个工作日内与公司人力资源部门联系。联系电话：[电话号码]，联系人：[联系人姓名]。我们将尽力为您解答并依法处理相关事宜。

特此通知。

[公司名称]
[公司盖章]
[日期]

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请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和合法性。在处理此类敏感事务时，建议咨询专业法律人士以进一步确保辞退行为的合法性与合规性。