关于“合同到期不续签的辞职通知书怎么签”的问题，首先我们要明确一点：在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念，合同到期不续签实际上属于劳动合同终止的情形，而非辞职。但在此情境下，员工或雇主仍可能需要以书面形式通知对方关于合同不续签的决定。以下是一些建议的步骤和内容要点，用于准备这样一份通知书：

一、标题

• 标题：应明确、简洁，如“劳动合同到期不续签通知书”。

二、称呼

• 称呼：根据接收人的身份，使用恰当的称呼，如“尊敬的XX公司（或XX先生/女士）”。

三、正文

1. 合同信息：

   • 明确指出合同的具体到期日期。
   • 提及合同双方（即员工和雇主）的基本信息。

2. 不续签决定：

   • 清晰表述合同到期后不续签的决定。
   • 可以简要说明不续签的原因（非必需，但有助于双方理解）。

3. 后续安排：

   • 提及离职手续、工作交接等后续事宜。
   • 如有必要，说明离职后的薪酬结算、社保转移等事项。

4. 法律及程序提醒：

   • 提醒双方按照劳动法律法规的要求，履行相应的义务和程序。
   • 如需，可以提及劳动仲裁或法律诉讼的途径和时限。

四、结尾

• 结尾：表达希望双方能够友好协商、顺利解决问题的意愿。
• 落款：包括通知人的姓名、职务、联系方式以及日期。

五、注意事项

1. 语气：保持客观、礼貌，避免使用过于强硬或情绪化的措辞。
2. 法律依据：在准备通知书时，可以参考《劳动合同法》等相关法律法规，确保内容的合法性和准确性。
3. 证据保存：发送通知书前，建议保存好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。

示例（简化版）

劳动合同到期不续签通知书

尊敬的XX公司：

本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。经慎重考虑，本人决定不再续签该劳动合同。请贵公司按照相关法律法规的要求，办理离职手续及工作交接事宜。同时，希望贵公司能够按时结算本人的薪酬，并协助办理社保转移等相关手续。

感谢贵公司过去一段时间的关照与支持。如有任何疑问或需要进一步协商的事宜，请随时与本人联系。

此致
敬礼！

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请根据实际情况调整上述示例内容，以确保其符合您的具体需求。