结论：公司要求您在辞退通知日期前不用去上班，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若公司未提前与您协商一致或未有合法理由，此做法不合法。

分析如下：

1. 辞退通知的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司想要辞退您，应当提前通知您，并说明辞退的理由。如果辞退理由不合法或程序不当，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司要求您提前离职的合法性：

   • 在辞退通知日期尚未到达的情况下，公司要求您现在不用去上班，这实际上是在提前终止您的工作。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，否则公司无权单方面要求您提前离职。
   • 如果公司没有合法理由，且未与您协商一致，就要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求公司按照辞退通知上的日期继续履行劳动合同，直至辞退通知生效。
   • 如果公司坚持要求您提前离职，您可以拒绝，并保留相关证据（如辞退通知、公司要求您离职的书面或口头通知等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
   • 您也可以与公司协商，看是否能够达成一致的解决方案，如公司支付一定的经济补偿后您同意提前离职。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 您应当与公司进行沟通，明确公司的意图和理由，并要求公司出具书面的辞退通知或相关证明。
• 如果公司坚持要求您提前离职且无法提供合法理由，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应当保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

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