辞退时间过去一个半月，确实有可能要求赔偿，但这取决于具体的辞退情况和法律规定。
首先，我们要明确辞退是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工就有权要求赔偿。
接下来，我们分析赔偿的可能性：
如果辞退是违法的：用人单位未按照法律规定进行辞退，比如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他相关法律规定，那么员工可以在一个半月后（甚至更长时间内）要求赔偿。赔偿的金额通常包括经济补偿、赔偿金以及可能的其他损失。
如果辞退是合法的：但用人单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工同样可以要求赔偿。不过，这种情况下的赔偿范围可能仅限于与这些违法行为直接相关的损失。
如果辞退既是合法的，且用人单位也无其他违法行为：那么员工通常无权要求赔偿。但这种情况下，员工仍然可以检查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有其他可以主张的权益。
为了确定具体的赔偿金额和可能性，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等，并仔细研究《劳动合同法》及相关法律法规。如果你觉得自己难以处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。