当您遭遇工伤事故而老板没有为您申报工伤时，确实可能会有人（通常是社会保险行政部门的工作人员）来调查工伤情况。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有一定的程序和期限需要遵循来申请工伤认定。下面我将详细解释这一过程以及您应该如何应对：
一、工伤认定申请期限与流程
申请期限：
- 用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请流程：
- 您需要准备相关的申请材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，以及可能的其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。
- 将这些材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以咨询当地人社部门了解具体提交方式。
二、工伤认定过程中的调查
- 当社会保险行政部门受理您的工伤认定申请后，他们会进行调查核实。这包括审查您提供的证据，以及可能进行现场调查，以确认工伤事故的真实性和性质。
- 调查过程中，工作人员可能会与您、您的同事、用人单位代表等进行沟通，了解事故发生的经过和细节。
三、您应该如何应对
积极配合调查：
- 当有人来调查工伤情况时，您应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
- 如果您有任何疑问或需要帮助，可以向调查人员咨询或寻求法律援助。
保留关键证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将是证明您工伤主张的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
关注工伤认定结果：
- 工伤认定决定通常在受理申请后的60日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能在15日内作出决定。
- 如果您被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
- 如果您不被认定为工伤，您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。
四、寻求法律援助
- 如果您在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，建议您咨询专业律师。律师可以了解您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权途径。
总之，面对工伤而老板不报的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。