结论：厂里要求先交钱的行为是否合法需分情况讨论，关键在于补缴社保的责任主体及程序是否符合法律规定。

1. 若社保补缴责任在单位，单位要求员工先交钱不合法
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人承担部分应由单位代扣代缴，但单位不得要求员工先行垫付单位应缴部分。
   典型场景：若社保补缴是因单位未依法缴纳（如漏缴、少缴），则单位应自行承担补缴责任（含单位部分+个人部分代扣），无权要求员工先交钱。此时员工可拒绝，并向当地社保局或劳动监察大队投诉。

2. 若社保补缴责任在员工（如个人欠费），单位要求先交钱可能合法但需谨慎
   若社保欠费是因员工个人原因（如离职后未及时续缴导致断缴），且单位仅是协助办理补缴手续（如代收代缴），则单位可能要求员工先行支付个人欠费部分及单位应缴部分（若单位同意垫付后从工资扣回）。但需满足以下条件：

• 单位需与员工书面约定补缴方式（如《社保补缴协议》），明确费用分担；
  
• 单位不得强制扣款，需经员工签字确认；
  
• 单位不得收取额外费用（如手续费、利息等）。
  风险提示：若单位以“不交钱就不办补缴”为由胁迫员工，可能涉嫌违法；若单位私自扣款未告知员工，员工可主张返还并投诉。

1. 操作建议
   

• 核实欠费原因：要求单位出具社保局出具的《社保欠费明细》，确认欠费时段、金额及责任主体；
  
• 拒绝违法要求：若欠费是单位责任，明确拒绝先行交钱，并留存告知函、沟通记录等证据；
  
• 协商或投诉：与单位协商补缴方案，或向社保局（12333）或劳动监察大队举报单位违法行为；
  
• 法律途径：若单位因此扣发工资或解除合同，可申请劳动仲裁要求补缴社保、支付工资或赔偿。

总结：单位能否要求员工先交钱，核心取决于欠费责任主体。若因单位违法导致欠费，员工有权拒绝；若因个人原因欠费，需与单位协商并签订书面协议。建议根据具体情况采取行动，必要时直接向我咨询具体操作流程。