单位同意补缴养老保险，社保局要求写承诺书这一程序本身不违法，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 社保局要求写承诺书的合法性基础
   社保局作为社会保险经办机构，有权依据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，对用人单位的社保缴纳行为进行监管。若单位存在历史欠缴、补缴争议或需明确双方权利义务（如补缴基数、期限等），社保局要求单位或个人出具承诺书，本质上是行政机关为规范管理、防范风险采取的行政指导行为，不违反法律强制性规定。但需注意：承诺书内容不得违反法律强制性规定（如要求放弃追偿权、免除社保局法定职责等），否则可能因内容违法而被认定无效。

2. 承诺书的核心内容与效力
   若承诺书仅涉及单位承诺按时补缴、提供完整材料，或个人承诺配合办理手续等程序性义务，且不损害第三方权益，则属于合法有效的民事承诺。但若承诺书包含以下内容，则可能涉嫌违法：

   • 要求个人放弃对单位未缴社保的追偿权（违反《劳动合同法》第38条、第46条关于社保权益的规定）；
     
   • 免除社保局对单位补缴行为的审核职责（如承诺“无需审核材料直接补缴”）；
     
   • 设定与法律冲突的条款（如约定补缴基数低于实际工资标准）。
     若承诺书内容合法，则对双方具有约束力；若违法，则相关条款无效，但不影响其他合法部分的效力。

3. 您的权利与应对建议

   • 审查承诺书内容：要求社保局或单位提供承诺书文本，重点核查是否涉及上述违法条款。若存在违法内容，可明确拒绝签署，并要求修改或删除。
     
   • 保留证据：若单位或社保局以不签承诺书为由拒绝补缴，可留存书面通知、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 法律救济途径：若因签署违法承诺书导致权益受损（如单位未实际补缴），可依据《民法典》第153条（违反法律强制性规定的民事法律行为无效）主张承诺书无效，并要求单位继续履行补缴义务。

总结：社保局要求写承诺书的行为本身不违法，但需严格审查承诺书内容。若内容合法且您同意，可签署；若内容违法或存在风险，建议拒绝签署并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。