公司要求你写承诺书不泄露社保补偿金，这一要求本身并不违法，但承诺书的具体内容需符合法律规定，不得侵犯你的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司为了保护自身的商业秘密、财务信息等敏感数据，有权要求员工签署保密协议或承诺书。社保补偿金作为公司财务的一部分，若公司认为其属于需要保密的信息范畴，可以要求员工承诺不泄露。

2. 从法律合规角度：

   • 承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，承诺书中不得包含限制你合法就业、侵犯你隐私权或人格权等违法条款。
   • 若承诺书仅要求你不泄露社保补偿金的具体数额、支付方式等敏感信息，且这些信息确实属于公司商业秘密或需要保密的范畴，则这样的承诺书是合法的。

3. 从员工权益角度：

   • 你有权了解并保护自己的合法权益。在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，确保其中不包含任何侵犯你合法权益的条款。
   • 若你对承诺书中的某些条款有疑问或认为不合理，有权与公司进行协商，要求修改或删除相关条款。
   • 若公司强迫你签署包含违法条款的承诺书，你有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在签署承诺书前，建议你先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
   • 若对承诺书内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，进行法律审查或咨询。
   • 签署承诺书后，应严格遵守承诺内容，避免泄露公司敏感信息，以免承担法律责任。