核心结论：发生工伤事故后，单位隐瞒不申请工伤认定，这种行为本身并没有一个特定的法律术语来直接命名，但单位的行为明显违反了《工伤保险条例》的相关规定，劳动者可以依法自行申请工伤认定，并追究单位的法律责任。

详细分析：

1. 单位隐瞒不申请工伤认定的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位有义务在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位隐瞒不报或拖延不报，这实际上是对劳动者权益的侵害，也是违反法律规定的行为。
   • 这种行为虽然没有一个特定的法律术语来直接命名，但我们可以将其视为单位对工伤认定申请义务的违反，或者是对劳动者工伤权益的漠视。

2. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者在发生工伤事故后，如果单位未按规定申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事故的发生和伤害程度。
   • 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位未按规定申请工伤认定，导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 在某些情况下，如果单位的隐瞒行为构成故意或重大过失，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管在工伤认定领域，刑事责任较为罕见，但并非不可能，如涉及伪造、篡改证据等严重违法行为）。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人发生了工伤事故，而单位隐瞒不申请工伤认定，建议你立即收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的救济途径。律师将能够根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理工伤事故时，劳动者应保持警惕，及时关注单位的申请动态，并在必要时主动采取行动保护自己的权益。
• 单位也应加强法律意识，严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为劳动者申请工伤认定，以维护劳动者的合法权益和单位的良好形象。