隐瞒工伤不报是违法的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：
法律法规要求：
- 根据相关法律法规，用人单位有及时如实报告工伤事故的义务。隐瞒不报可能违反《工伤保险条例》等规定，影响工伤职工及时获得救治和相应补偿，侵害其合法权益。
法律后果：
- 一旦被查处，用人单位可能面临罚款等行政处罚。情节严重的，相关负责人还可能承担刑事责任。
- 对于员工而言，隐瞒不报会影响工伤认定，从而错过最佳认定时间，导致无法顺利享受应有的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
实际案例：
- 以小许的案例为例，公司在工作中意外受伤后，公司负责人考虑到申报工伤会影响公司形象和成本，决定隐瞒不报。结果小许因未及时认定工伤，错过了最佳治疗时间，病情加重。后来小许得知真相，要求公司承担责任，双方因此产生纠纷。这不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，隐瞒工伤不报不仅违法，而且对员工和企业双方都有极大的不利影响。因此，我建议用人单位在发生工伤事故后，应依法依规及时准确报告，以保障各方合法权益，维护工伤保险制度的公正与有效实施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。