“工伤超期单位隐瞒情况”通常指的是在工伤认定或赔偿过程中，用人单位未在法定期限内为劳动者申请工伤认定，并且故意隐瞒这一事实或相关情况，导致劳动者错过申请工伤认定的最佳时机或无法及时获得应有的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的期限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在此期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位隐瞒情况的可能情形
- 未在法定期限内申请工伤认定：用人单位可能因各种原因（如疏忽、故意拖延等）未在法定期限内为劳动者申请工伤认定。
- 隐瞒工伤事实：用人单位可能故意隐瞒劳动者发生工伤的事实，不向社会保险行政部门报告，也不告知劳动者其有权申请工伤认定。
- 提供虚假信息：在工伤认定过程中，用人单位可能提供虚假的信息或证据，以阻碍工伤认定的进行或降低赔偿金额。
三、单位隐瞒情况的法律后果
- 劳动者可能错过申请工伤认定的时机：如果用人单位未在法定期限内申请工伤认定，并且隐瞒了这一事实，劳动者可能因不知情而错过在1年内自行申请工伤认定的时机，从而无法获得工伤认定和相应的赔偿。
- 用人单位可能面临法律责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未在法定期限内申请工伤认定的，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。如果用人单位故意隐瞒工伤事实或提供虚假信息，还可能构成欺诈等违法行为，面临更严重的法律后果。
四、劳动者的应对措施
- 及时了解自己的权益：劳动者应了解自己在工伤认定和赔偿方面的权益，包括申请工伤认定的期限、赔偿项目等。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的工伤事实和赔偿请求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者发现用人单位存在隐瞒情况或未依法履行其义务，应及时寻求法律帮助，向社会保险行政部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在发生工伤后，应及时与用人单位沟通并了解工伤认定的进展情况。如果用人单位未依法履行其义务或存在隐瞒情况的行为，劳动者应果断采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。