公司福利制度若未走民主程序，其效力可能会受到影响，但并非绝对无效，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定明确了公司福利制度等涉及劳动者切身利益的规章制度需要经过民主程序制定。
二、未走民主程序的可能后果
制度效力受限：
- 如果公司福利制度未经民主程序制定，那么该制度在法律上可能被视为无效或者部分无效。这意味着，如果公司依据该制度对员工进行福利调整或处罚，员工有权提出异议，并可能寻求法律救济。
劳动争议风险增加：
- 未走民主程序的福利制度更容易引发劳动争议。员工可能会认为公司未尊重其权益，从而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销或修改相关制度，或者要求公司承担因制度无效而造成的损失。
公司形象受损：
- 民主程序是公司尊重员工权益、构建和谐劳动关系的重要体现。如果公司忽视民主程序，可能会给员工留下不尊重员工、管理不规范的印象，从而影响公司的形象和声誉。
三、特殊情况与例外
制度内容合法且合理：
- 尽管未走民主程序，但如果公司福利制度的内容本身合法且合理，且未对员工造成实质性损害，那么在实际操作中，该制度可能仍会被部分认可或执行。然而，这并不意味着公司可以忽视民主程序的重要性，因为一旦引发争议，公司仍可能面临法律风险。
员工同意或追认：
- 如果员工在事后对未走民主程序的福利制度表示同意或追认，那么该制度可能在一定程度上获得法律效力。但这种情况较为特殊，且需要员工明确表示同意或追认，并可能涉及复杂的法律问题。
四、法律建议
完善民主程序：
- 公司应重视民主程序在制定福利制度中的重要性，确保制度在制定过程中经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这有助于增强制度的合法性和有效性，减少劳动争议的风险。
及时沟通与解释：
- 在制定或修改福利制度时，公司应积极与员工进行沟通，解释制度的内容、目的和意义，争取员工的理解和支持。这有助于增强员工对制度的认同感和遵守意愿。
寻求法律支持：
- 如果公司在制定或执行福利制度过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业法律支持，以确保公司的权益得到合法保护。
作为王涛律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，如果你在公司福利制度、劳动工伤等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。