公司规章制度若未经过民主程序，其效力会受到严重影响，通常会被认定为无效或部分无效。以下是对此问题的详细分析：
一、民主程序对公司规章制度效力的影响
法定要求：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是规章制度生效的法定民主程序要求。
效力认定：
- 若规章制度未经过上述民主程序，则可能被认定为无效或部分无效。特别是当规章制度的内容直接涉及劳动者的切身利益时，缺乏民主程序的规章制度很难得到法律的支持和认可。
二、未经过民主程序的公司规章制度的法律后果
对公司的影响：
- 管理受限：公司无法依据未经过民主程序的规章制度对员工进行管理，如奖励、处罚等。因为这样的规章制度缺乏法律效力，公司依据其作出的管理决定可能被视为违法。
- 法律责任：若公司因未经过民主程序的规章制度而作出对员工不利的决定（如辞退、降薪等），则可能面临支付赔偿金等法律责任。
对员工的影响：
- 无需遵守：员工无需遵守未经过民主程序的规章制度，因为这样的规章制度对他们没有法律约束力。
- 维权依据：若员工因公司依据未经过民主程序的规章制度而遭受损失，他们有权要求公司进行赔偿，并可以以此作为维权的依据。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 并非所有公司规章制度都需要经过民主程序。例如，一些日常管理性的规章制度（如办公用品使用规定、会议纪律等）可能不涉及劳动者的切身利益，因此不需要经过民主程序。但具体还需根据规章制度的内容和性质来判断。
建议：
- 完善程序：为确保公司规章制度的法律效力，公司应严格按照法定程序制定和修改规章制度，确保经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：制定好的规章制度应及时向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。公示方式可以是在公司内部公告栏张贴、组织学习培训、制作员工手册等，并让员工签字确认已知悉并同意遵守。
- 定期审查：公司应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。
举例说明：假设某公司制定了一项关于加班工资支付的规章制度，但未经过职工代表大会或全体职工的讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定。后来，公司依据该规章制度对员工进行加班工资支付的管理。在这种情况下，由于规章制度未经过民主程序，因此可能被认定为无效。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付加班工资，并可以以此作为维权的依据。
综上所述，公司规章制度若未经过民主程序，其效力会受到严重影响。为确保规章制度的法律效力，公司应严格按照法定程序制定和修改规章制度，并及时向员工公示或告知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。