没有经过民主程序的规章制度并不一定全部无效，其效力需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、规章制度生效的一般要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，企业规章制度合法有效需满足三个要件：
- 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
- 民主程序：对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 公示或告知：规章制度应当向劳动者公示，或者告知劳动者。
二、未经民主程序制定的规章制度的效力
2008年1月1日以前制定的规章制度：
- 只要内容合法且经过公示程序，即使缺少制定阶段的民主程序，也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。
2008年1月1日以后制定的规章制度：
- 一般原则：对于缺少制定阶段的民主程序的规章制度，通常会被认定为无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。
- 例外情况：在某些地区，如江苏、广东等，法院审判指导意见可能作出不同规定。即规章制度虽未经过民主程序，但内容合法且经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。例如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》就体现了这一精神。
三、具体案例分析
以某公司为例，该公司依法制定并通过办公自动化系统及内部即时通讯工具等方式公示了各项规章制度。尽管某项规章制度可能未经过严格的民主程序，但如果其内容合法、不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示，劳动者并未提出过异议，那么该规章制度在特定情况下仍可能被认定为有效，作为判断劳动者是否违反公司规章制度的依据。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应严格遵守民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。
- 对于已制定的规章制度，应及时向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并遵守。
对于劳动者：
- 在面对企业征求意见的规章制度时，应勇于、积极提出自己的建议和意见。
- 对于企业公示或告知的规章制度，应充分阅读理解后签署，确保自己的权益不受侵害。
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