关于“装修工人干活不合格扣工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
装修工人因干活不合格被扣工资，需根据具体情况判断扣工资行为的合法性。若扣工资行为符合公司规章制度且不超过法定限额，则可能合法；若不符合或超出法定限额，则不合法。
具体分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司是否有明确的规章制度规定工作质量不合格可以扣工资，并且该规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。
- 其次，劳动合同中是否对此有约定，即双方是否就工作质量不合格扣工资达成了一致。
扣工资的标准与限额：
- 若公司规章制度或劳动合同中有相关规定，还需进一步审查扣工资的标准是否合理，以及是否超过了法律规定的限额。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但有特殊情况的除外，且需按一定标准支付工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者的权益保护：
- 劳动者若认为扣工资行为不合法，有权向用人单位提出异议，要求解释扣工资的原因和依据。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
用人单位的举证责任：
- 用人单位在扣工资时，需承担举证责任，证明劳动者的工作确实存在不合格的情况，以及扣工资的标准和依据是合法的。
法律建议
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，若被扣工资，要及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应完善公司规章制度，明确工作质量标准和扣工资的规定，并确保这些规定的合法性和合理性。同时，在扣工资时，要遵循法律规定的标准和限额，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，装修工人因干活不合格被扣工资，需根据具体情况判断扣工资行为的合法性。若双方对此有争议，建议通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。