冒名认定工伤是不合规的，但冒用他人身份工作的劳动者在工作中遭受事故伤害，仍应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确排除冒用他人身份的劳动者。
   • 劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，且这种伤害与工作有直接因果关系，因此应当认定为工伤。

2. 工伤保险责任：

   • 冒用他人身份工作的劳动者遭受工伤事故伤害后，由于社会保险机构记录的参保对象并非其本人，因此社会保险机构不会对其进行赔付。
   • 在这种情况下，工伤职工和用人单位应根据各自的过错比例分担工伤保险责任。用人单位未尽到必要的审查义务，存在过错；而劳动者冒用他人身份，也存在过错。

3. 法律后果：

   • 冒名行为本身可能涉及欺诈，导致劳动合同无效。但工伤认定是基于工作过程中发生的伤害事实，与劳动合同的效力无直接关联。
   • 工伤职工在获得工伤认定后，有权根据工伤赔偿标准获得相应的赔付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，冒名认定工伤虽然不合规，但冒用他人身份工作的劳动者在工作中遭受的伤害仍应被认定为工伤，并由用人单位和工伤职工根据过错比例分担工伤保险责任。如果你有关于工伤认定、赔偿或其他相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。