不建议因为离职工资有争议就不办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 办理离职手续是劳动者的法定义务之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接，并归还用人单位的财物、文件等。不办理离职手续可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果因为工资争议而拒绝办理离职手续，可能会影响你与用人单位之间的劳动关系解除程序，进而可能引发更多的法律纠纷。

2. 工资争议解决途径：

   • 工资争议是劳动争议的一种，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在解决争议的过程中，你仍然需要履行办理离职手续的义务。
   • 实际上，办理离职手续并不妨碍你同时寻求法律途径来解决工资争议。你可以在办理离职手续的同时，向用人单位提出工资争议的诉求，或者通过劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

3. 实际影响角度：

   • 不办理离职手续可能会对你的个人信用和职业声誉造成负面影响。用人单位可能会将你的不配合行为记录在案，并在你未来的求职过程中提供负面评价。
   • 此外，不办理离职手续还可能导致你无法及时获得离职证明、社保转移等必要文件，进而影响你后续的就业和社保权益。

4. 建议做法：

   • 如果你对离职工资有争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在调解或仲裁过程中，你可以继续履行办理离职手续的义务。
   • 如果调解或仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然离职工资有争议可能会让你感到不满和困扰，但不建议因此就不办理离职手续。你应该通过合法的途径来解决争议，并同时履行自己的法定义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。