针对您提出的“双方存在争议未能办理离职手续，单位拖欠工资”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于离职手续与工资拖欠的关联性：

   • 离职手续的办理与工资的支付是两个独立的法律行为。即使双方存在争议未能办理离职手续，单位也无权因此拖欠工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位必须按时足额支付。

2. 单位拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
   • 如果单位拖欠工资的行为严重，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 解决争议的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决离职手续和工资拖欠的问题。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解。
   • 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关于离职手续的办理：

   • 尽管双方存在争议，但离职手续的办理仍然应当遵循法律法规的规定。您可以要求单位按照法定程序办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。
   • 如果单位拒绝办理离职手续，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径要求单位履行义务。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

总结来说，单位因双方存在争议未能办理离职手续而拖欠工资的行为是违法的。您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。