针对您提交了辞职书但未办理离职手续，且公司拖欠两个月工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于辞职与离职手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提交了辞职书，即履行了通知义务。
   • 离职手续是用人单位与劳动者之间解除劳动关系后的必要程序，包括工作交接、社保关系转移等。虽然您未办理离职手续，但这并不影响您与用人单位之间劳动关系的解除，也不应成为公司拖欠工资的理由。

2. 关于公司拖欠工资：

   • 法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司拖欠您两个月工资，已经违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
   • 解决途径：
     • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

3. 关于后续行动建议：

   • 保留证据：无论您选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据，如辞职书、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
   • 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，您已经履行了辞职通知义务，公司拖欠工资是违法行为。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，请保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。