针对你提出的“未满一个月离职工资有争议怎么办”的问题，我首先明确一点：无论工作时间长短，劳动者都有权获得其应得的工资。下面我将从几个角度为你详细解答这个问题。

1. 了解工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的工资支付周期和支付日期支付劳动者的工资。
   • 如果劳动者未满一个月离职，用人单位应当按照实际工作天数和约定的日工资标准支付工资。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，看是否有关于工资支付、离职工资结算等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且约定不违反法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
   • 提供你实际工作的天数和应得的工资数额，要求用人单位进行结算。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持你的主张。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。

综上所述，未满一个月离职工资有争议时，你应当先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以依次通过劳动仲裁和法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。