针对您提出的“离职后工资结算有纠纷怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、明确工资结算的法律规定

首先，您需要了解的是，离职后工资的结算必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，及时、足额地结算并支付您的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、了解工资结算的时间与标准

1. 结算时间：

   • 通常情况下，用人单位应在您办理完离职手续后立即结清工资，即遵循即时结算原则。
   • 但在某些情况下，双方可能协商一致，约定在下一个工资发放日统一发放离职工资。这种约定必须明确，且用人单位不能无故拖延。

2. 结算标准：

   • 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数来计算。
   • 加班工资：若您存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。
   • 奖金、提成等：若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况下的工资结算

1. 经济补偿金：如果用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您辞职，那么除了结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常与您在本单位的工作年限相关。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、工资支付方式与维权途径

1. 支付方式：为了确保工资支付的透明度和可追溯性，用人单位应通过银行转账等合法方式进行支付，避免现金支付可能带来的纠纷。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，并要求尽快结算工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
   • 仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

离职后工资的结算是一个涉及您切身利益的重要环节。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位明确工资结算的时间、标准和方式，并保留好相关证据。如果发生纠纷，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，相信您能够维护自己的合法权益。