核心结论：快马干活受伤的赔偿问题，需根据快马与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及受伤的具体情况来确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若快马与雇主构成劳动关系：

   • 工伤认定：首先，快马需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 工伤保险赔偿：一旦认定为工伤，快马可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性医疗补助金（如适用）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如因工死亡）等。
   • 雇主责任：若雇主未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由雇主承担。此外，若工伤是由雇主过错导致的，雇主还可能需承担额外的民事赔偿责任。

2. 若快马与雇主构成劳务关系：

   • 人身损害赔偿：在此情况下，快马受伤不适用工伤保险制度，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。快马有权要求雇主赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 过错原则：赔偿的数额和范围通常根据双方的过错程度来确定。如果快马自身存在过错，如未遵守安全操作规程，可能会减轻雇主的赔偿责任。
   • 举证责任：快马需要提供证据证明其受伤是在提供劳务过程中发生的，以及雇主存在过错或未尽到安全保障义务。

特殊情况说明：

• 第三方侵权：如果快马受伤是由第三方造成的，如其他工作人员的故意或过失行为，快马还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
• 保险赔偿：如果雇主或快马自己购买了相关的商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，快马还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。

建议：

• 在处理此类赔偿问题时，建议快马或其家属首先收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿策略，并确保快马的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。