公司以严重违纪解除劳动关系，仍然需要开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，不因解除劳动合同的原因（如严重违纪）而有所改变。也就是说，无论公司是基于何种原因解除与你的劳动关系，都有义务为你开具离职证明。

离职证明的作用角度

离职证明对于劳动者来说非常重要，它具有多方面的作用：

• 求职用途：在寻找新的工作时，新雇主通常会要求你提供上一家公司的离职证明，以确认你与上一家公司已经解除了劳动关系，避免产生劳动纠纷。例如，如果你没有离职证明，新公司可能会担心你与原公司还存在劳动关系，从而面临双重用工的风险，这可能会影响你获得新的工作机会。
• 办理社保和公积金转移：在办理社会保险和住房公积金的转移手续时，离职证明也是必要的材料之一。它能够证明你的劳动关系已经终止，以便新的单位能够顺利为你办理相关手续。
• 申请失业保险金：如果你符合申请失业保险金的条件，离职证明是申请的重要依据之一。它能够证明你是非自愿失业，从而有助于你顺利领取失业保险金。

特殊情况处理角度

如果公司拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，说明开具离职证明是你的合法权益，也是公司的法定义务，要求公司尽快为你开具。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司为你开具离职证明。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因未开具离职证明给你造成的损失。例如，如果你因为无法提供离职证明而错过了新的工作机会，导致产生了工资损失，你可以要求公司进行赔偿。

律师建议：在与公司沟通开具离职证明的过程中，要注意保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、邮件等。如果公司最终仍然拒绝开具，要及时采取上述措施维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。