核心结论：员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司在开具离职证明时，应遵循法律规定，确保离职证明内容真实、客观，不包含对员工不利的主观评价，同时需包含法定必备内容。

具体分析：

1. 离职证明的法定内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定内容。这些内容是离职证明的基本组成部分，必须准确无误地填写。

2. 离职证明的客观性：

   • 离职证明应当客观、真实地反映员工在公司的任职情况，包括入职时间、离职时间、工作岗位等。
   • 对于员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同的情况，离职证明中可以简要提及解除劳动合同的原因，但应避免使用主观性、评价性的语言，如“该员工表现不佳”、“该员工违反公司规定严重”等。相反，可以客观陈述事实，如“因严重违反公司规章制度，根据相关规定，公司决定与其解除劳动合同”。

3. 离职证明的开具流程：

   • 在决定与员工解除劳动合同后，公司应尽快准备离职证明。
   • 离职证明应由公司的人力资源部门或相关负责人签字盖章，以确保其法律效力。
   • 公司应将离职证明交付给员工本人，并要求员工签收确认。如果员工拒绝签收，公司可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达证据。

4. 注意事项：

   • 公司在开具离职证明时，应确保内容真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
   • 离职证明不得包含对员工不利的主观评价或歧视性内容，以免侵犯员工的名誉权或就业权。
   • 如果员工对离职证明的内容有异议，公司应积极与员工沟通协商，必要时可以寻求法律途径解决争议。