即使员工因严重违纪被解除劳动关系，用人单位仍然需要开具离职证明。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将“严重违纪”作为不开具离职证明的理由。

离职证明的内容

离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。虽然员工因严重违纪被解除劳动关系，但这些基本信息仍然需要如实填写。

用人单位的义务

开具离职证明是用人单位的法定义务，不仅是对员工个人权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。即使员工存在违纪行为，用人单位也不能以此为由拒绝开具离职证明。

特殊情况说明

当然，如果员工因严重违纪给用人单位造成了重大损失，用人单位在开具离职证明时，可以注明员工违纪的事实，但这并不影响离职证明的开具本身。

综上所述，即使员工因严重违纪被解除劳动关系，用人单位仍然需要按照法律规定开具离职证明。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。