用人单位违法解除劳动合同时，不建议先开离职证明后谈赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与权益保障
离职证明的性质与目的：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与该单位劳动关系存续及解除情况的书面文件。
- 其主要目的是便于劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明其工作经历和离职原因。
违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
先开离职证明后谈赔偿的风险：
- 如果先开具离职证明，可能会被视为双方已经就劳动关系的解除达成了一致意见，这可能会影响劳动者后续主张违法解除赔偿的权利。
- 用人单位可能会利用这一点，试图规避或减少其应承担的赔偿责任。
二、实际操作建议
先谈赔偿后开离职证明：
- 劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同时，应首先与用人单位协商赔偿事宜。
- 在赔偿事宜达成一致或通过法律途径解决后，再要求用人单位开具离职证明。
保留证据与及时维权：
- 劳动者应保留与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作证等。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
如果已经开具了离职证明：
- 劳动者仍可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 但需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为是违法的，并且这一违法行为给自己造成了损失。
如果用人单位拒绝开具离职证明：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位出具离职证明。
- 同时，劳动者也可以继续主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。
总结与建议：在面对用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应谨慎处理离职证明与赔偿事宜的顺序。建议先与用人单位协商赔偿事宜，并在达成一致或通过法律途径解决后，再要求开具离职证明。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。