离职证明中一般不应写明员工严重违纪。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 离职证明的性质与目的：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。
   • 其主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。

2. 离职证明的内容要求：

   • 根据相关法律法规，离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动关系的原因等基本信息。
   • 离职证明应当客观、真实，不得包含对劳动者不利的主观评价或虚假信息。

3. 在离职证明中写明严重违纪的潜在问题：

   • 法律风险：如果离职证明中写明员工严重违纪，而这一事实并未经过法律程序确认（如劳动仲裁或法院判决），则可能构成对员工名誉权的侵害，引发法律纠纷。
   • 就业影响：离职证明是劳动者寻找新工作时的重要参考文件。如果其中包含对劳动者不利的评价，可能会影响劳动者的就业机会和职业发展。
   • 劳动关系和谐：在离职证明中写明严重违纪可能加剧用人单位与劳动者之间的矛盾，不利于劳动关系的和谐稳定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工确实存在严重违纪行为，且这一行为已经经过法律程序确认（如劳动仲裁裁决或法院判决），用人单位在出具离职证明时，可以客观、真实地描述这一事实，但应避免使用过于主观或情绪化的语言。
   • 在这种情况下，用人单位也应考虑提供其他证据或文件来支持其描述，以确保离职证明的客观性和真实性。

5. 法律建议：

   • 用人单位在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、真实、合法。
   • 如果员工存在违纪行为，用人单位可以通过其他方式（如内部纪律处分、绩效评估等）来处理，而不必在离职证明中明确写明。
   • 如果员工对离职证明的内容有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职证明中一般不应写明员工严重违纪，以避免潜在的法律风险和就业影响。用人单位在出具离职证明时，应确保内容的客观性和真实性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。