离职证明上一般不可以随意写“个人原因”和“严重违纪”，这需要根据实际情况来具体分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 关于“个人原因”的表述：

   • 合法性：如果员工确实是基于个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，且这一原因并不涉及任何违法或违规行为，那么在离职证明上注明“个人原因”是合法的，也是常见的做法。
   • 潜在风险：然而，如果“个人原因”这一表述被用于掩盖员工被解雇或存在其他不当行为的真实情况，那么这种表述就可能构成对员工权益的侵害，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 关于“严重违纪”的表述：

   • 合法性：如果员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这一行为已经得到了公司的正式认定和处理（如警告、罚款、解雇等），那么在离职证明上注明“严重违纪”是合法的，也是必要的。这有助于保护公司的合法权益，避免未来可能出现的法律风险。
   • 潜在风险：但是，如果“严重违纪”这一表述缺乏充分的证据支持，或者并未经过公司的正式认定和处理程序，那么在离职证明上随意注明就可能构成对员工名誉权的侵害，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

法律建议：

• 对于公司：在开具离职证明时，应确保所填写的内容真实、准确、合法，并符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果员工存在违纪行为，应确保有充分的证据支持，并经过正式的认定和处理程序后再在离职证明上注明。
• 对于员工：如果认为离职证明上的内容不实或存在侵权行为，可以与公司进行沟通协商，要求更正或删除不当内容。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果离职证明上的内容不实或存在侵权行为，可能会引发劳动纠纷或诉讼，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于公司而言，不实的离职证明可能损害其声誉和信誉，影响未来的招聘和业务发展。
• 对于员工而言，不实的离职证明可能影响其未来的就业和职业发展。

因此，在开具离职证明时，双方都应谨慎对待，确保所填写的内容真实、准确、合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。