离职证明中一般不可以随意写“严重违反劳动法”。以下从几个方面为你详细分析：

离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的基本信息，旨在客观反映劳动者在用人单位的工作情况。

离职证明中不得包含的内容

离职证明应当遵循客观、真实的原则，不得包含对劳动者不利的主观评价或虚假信息。如果用人单位在离职证明中随意写“严重违反劳动法”，这很可能构成对劳动者名誉权的侵害，因为这样的表述缺乏客观依据，且可能对劳动者的未来就业产生负面影响。

可能的法律后果

1. 劳动者维权：如果劳动者认为离职证明中的内容不实或侵犯了其名誉权，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位重新出具客观、真实的离职证明。如果用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位责任：用人单位如果故意在离职证明中写入不实信息或虚假评价，可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能因侵犯劳动者名誉权而承担民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚。

实际操作建议

1. 用人单位：在出具离职证明时，应严格遵守法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、真实、准确。避免在离职证明中写入对劳动者不利的主观评价或虚假信息，以免引发不必要的法律纠纷。
2. 劳动者：如果收到的离职证明中包含不实信息或虚假评价，应及时与用人单位沟通，要求重新出具客观、真实的离职证明。如果用人单位拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的重要证明文件，其内容应当客观、真实、准确。用人单位不得在离职证明中随意写入对劳动者不利的主观评价或虚假信息，否则可能面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。