因本人身体原因无法工作需要休假工作没人代替领导要我辞职我该怎么解决-夏循龙律师

因本人身体原因无法工作需要休假工作没人代替领导要我辞职我该怎么解决-夏循龙律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

结论：您无需因领导要求而辞职，且领导的要求可能涉嫌违法。您有权依法享受医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。以下是具体分析和建议：

医疗期的法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，您有权依法享受医疗期，领导要求您辞职的行为可能违反了相关法律规定。
与领导沟通协商：您可以与领导进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和医疗期的法律规定，表达您希望继续履行劳动合同的意愿。同时，您可以提出在医疗期内，您会积极配合单位的工作安排，如提供必要的医疗证明、保持通讯畅通等，以减轻单位的担忧。
收集证据并准备维权：如果领导坚持要求您辞职，您应开始收集相关证据，如医疗证明、与领导的沟通记录等，以备不时之需。同时，您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果单位仍然违法解除劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
考虑其他解决方案：除了上述措施外，您还可以考虑与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。这样既可以保障您的身体健康，又可以继续履行劳动合同。

建议：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：厂里因您身体原因不能上班而不批假，并要求您辞职的做法，通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律角度病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。辞职要求：除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面要求员工辞职。您因身体原因不能上班，并不属于上述法定情形，因此厂里要求您辞职的做法缺乏法律依据。二、实际操作角度沟通协商：首先，建议您与厂里进行沟通协商，说明您的身体状况和需要休息的情况，争取获得理解和支持。如果厂里坚持要求您辞职，您可以要求厂里出具书面通知，并明确说明辞职的理由和依据。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、请假记录、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果厂里拒绝批假并坚持要求您辞职，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、请假记录、与厂里的沟通记录等。三、可能后果如果厂里违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果厂里坚持不批假：您有权继续享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。如果厂里拒绝支付病假工资或疾病救济费，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：面对这种情况，我建议您首先保持冷静，与厂里进行友好沟通协商。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。

核心结论：面对领导让你先请假而非直接批准以身体健康为由的辞职申请，你可以根据自身实际情况和需求，采取以下不同的应对策略。若你希望尽快离职：明确表达离职意愿：你可以直接向领导说明，你的身体状况已经严重影响到工作，且经过慎重考虑，你决定辞职，希望公司能够理解并尽快批准你的离职申请。提供医疗证明：为了增强说服力，你可以提供相关的医疗证明，如医生出具的诊断书、病假建议等，以证明你的身体状况确实不适合继续工作。了解离职流程：同时，你可以询问公司的离职流程，包括需要提交哪些材料、离职手续如何办理等，以便你能够按照流程顺利离职。若你愿意考虑领导的建议先请假：了解请假政策：你可以先了解公司的请假政策，包括请假天数、请假期间的工资待遇等，以便你做出更明智的决定。评估身体状况：同时，你也需要评估自己的身体状况，如果请假一段时间后身体能够恢复，且你愿意继续在公司工作，那么请假可能是一个不错的选择。与领导沟通：在决定请假前，你可以与领导进行深入沟通，说明你的身体状况、请假的目的和预期恢复时间等，以便领导能够理解你的决定并给予支持。若领导坚持让你请假且你对此有异议：坚持己见：如果你认为自己的身体状况已经严重到无法继续工作，且你希望尽快离职，那么你可以坚持自己的决定，并向领导说明你的理由和依据。寻求人力资源部门帮助：如果领导仍然坚持让你请假，且你对此有异议，你可以寻求公司人力资源部门的帮助，了解公司的离职政策和相关法律法规，以便你能够维护自己的合法权益。考虑法律途径：在极端情况下，如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，根据自己的实际情况和需求做出明智的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导因您身体不舒服需要休息而让您辞职的做法是不合法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。法律背景与解释：病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，您因身体不舒服需要休息半个月，属于合理的病假请求，领导无权拒绝。辞职的自愿性：辞职是员工的自愿行为，企业不得强迫员工辞职。如果领导以您需要休息为由要求您辞职，这违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝。法律建议：与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您因身体不舒服需要休息的合理需求，并告知领导您了解自己的病假权利。同时，也可以询问领导为何要求您辞职，看是否存在误解或沟通不畅的情况。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如医疗证明、与领导的沟通记录等，以证明您因身体不舒服需要休息的事实以及领导要求您辞职的行为。向劳动监察部门投诉：如果领导仍然坚持要求您辞职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导的不合法行为，并请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。可能的法律后果：如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业应支付您相应的经济补偿，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。如果企业未支付病假工资或疾病救济费，您也有权要求企业补发，并可能获得相应的赔偿。进一步思考：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职等，这可能会损害您的合法权益。了解并熟悉相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。总之，领导因您身体不舒服需要休息而让您辞职的做法是不合法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对因身体原因申请调岗却被领导要求代岗的情况，你可以从明确自身权益、与领导沟通协商、寻求公司内部支持、考虑法律途径这几个方面来处理。明确自身权益根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的身体健康。你因身体原因申请调岗，这是合理合法的诉求，公司有义务根据你的身体状况和实际能力，为你安排合适的岗位，而不是强制要求你代岗。代岗可能会加重你的身体负担，影响你的健康恢复，甚至可能引发更严重的健康问题，公司这样的要求是不合理的。与领导沟通协商你可以再次与领导进行诚恳的沟通，向领导详细说明你目前的身体状况，比如具体的病症、医生的诊断建议、需要休息或调养的时间等，让领导了解你确实无法胜任代岗的工作。同时，表达你对工作的积极态度，说明你愿意在身体恢复后继续为公司贡献力量，只是目前需要调岗以保障身体健康。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加说服力。例如，你可以这样说：“领导，我非常理解目前工作安排可能有些紧张，但我最近身体确实不太舒服，医生也明确建议我要避免过度劳累，不然病情可能会加重。我真的很想继续为公司工作，但现在这个身体状况实在无法胜任代岗的任务。希望您能考虑我的实际情况，给我调到一个适合我目前身体状况的岗位，等我身体好了，我一定加倍努力工作。” 寻求公司内部支持如果与领导的直接沟通没有取得理想的效果，你可以考虑向公司的工会组织反映情况。工会是维护职工合法权益的组织，他们有责任和义务帮助你与用人单位进行沟通协调，争取合理的权益。你可以向工会详细说明你的身体状况、申请调岗的原因以及领导要求代岗的情况，请求工会出面与领导或公司管理层进行协商。另外，你也可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门负责员工的人事管理和劳动关系的协调，他们对于员工的岗位调整和权益保障有更专业的知识和经验。你可以向人力资源部门提交书面的调岗申请，并附上相关的医疗证明材料，说明你的诉求和理由，请求他们协助你与领导沟通，推动调岗事宜的解决。考虑法律途径如果通过上述内部沟通和协调的方式都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以收集相关的证据，如医院的诊断证明、病历、与领导的沟通记录（包括聊天记录、邮件、通话录音等）、调岗申请等，这些证据将有助于证明你的身体状况和公司的不合理要求。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来裁决公司是否应该为你调岗以及承担相应的责任。在处理这个问题的过程中，要始终保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

请假单位领导不批，并不意味着只能选择辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析，并提供相应的法律建议和解决方案。一、明确请假性质与法律规定法定假期：如年假、调休等，若符合公司制度且剩余天数充足，企业无正当理由不得拒绝。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。事假等非法定假期：企业可根据经营需要自主审批，但需注意不得以此阻碍正常离职流程或侵犯劳动者合法权益。二、分场景应对策略请假用于工作交接准备：向领导说明请假用途，如整理交接文档、培训接替者等，强调对平稳过渡的积极作用。主动提供交接计划表，承诺通过线上方式同步进度，减少对工作的影响。若涉及跨部门协作，可提议召开三方会议明确责任分工，确保交接顺利进行。请假处理个人事务：与领导进行诚恳沟通，说明请假的必要性和紧迫性。承诺在请假期间保持手机畅通，随时响应紧急需求，减少对工作的影响。若可能，提供替代方案或建议，以减轻领导对工作影响的担忧。三、协商无果时的解决方案书面申诉：向HR部门或更高层级管理者提交书面申请，附上法律依据及请假必要性说明。要求重新审议请假申请，并明确表达自己的诉求和期望。证据留存：保存请假申请流程、沟通记录等相关证据，以备后续劳动监察投诉或仲裁之用。若因请假问题导致离职受阻，这些证据将有助于维护自己的合法权益。灵活调整：评估是否可通过调休、远程办公等方式兼顾请假需求与工作交接。展现合作态度，降低与领导之间的冲突，寻求双方都能接受的解决方案。四、辞职的合法性与注意事项辞职权保障：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。此时，劳动关系已处于待解除状态，员工有权安排后续工作交接事宜。若因请假问题导致离职受阻，且已履行提前通知义务，则无需单位批准即可离职。辞职时的注意事项：避免情绪化对抗，始终以“保障双方权益”为沟通基调。重点突出“请假不影响离职期履行”的核心诉求，确保离职流程顺利进行。若涉及劳动仲裁，需证明企业存在恶意阻挠离职的主观故意，并准备相应的证据材料。总结：面对请假单位领导不批的情况，我们不必急于选择辞职。而是应该首先明确请假性质与法律规定，然后根据不同场景采取相应的应对策略。若协商无果，我们可以通过书面申诉、证据留存和灵活调整等方式来维护自己的合法权益。同时，我们也要了解辞职的合法性与注意事项，确保在离职过程中不损害自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因身体原因申请调岗而领导不批，并试图让你主动辞职时，你应依法保护自己的权益，并采取合理措施应对。以下是我的具体建议：一. 明确自己的权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自身身体状况申请调岗，用人单位应合理考虑并作出相应安排。若用人单位拒绝调岗申请，并试图迫使劳动者主动辞职，这可能违反了劳动法的相关规定。二. 与领导进行深入沟通准备充分：在沟通前，准备好你的医疗证明、调岗申请及理由等相关材料，以证明你调岗的必要性。表达诉求：清晰、明确地表达你的身体状况及调岗的诉求，强调调岗是出于健康考虑，而非逃避工作。寻求理解：尝试从领导的角度出发，理解其可能的顾虑，并针对性地提出解决方案，如提出临时的调岗方案或承诺在身体状况好转后返回原岗位等。三. 保留证据，以备不时之需在与领导沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、电子邮件或聊天记录等，作为日后可能需要的证据。四. 寻求内部或外部帮助内部帮助：若与领导沟通无果，可尝试向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求他们的协助和调解。外部帮助：若公司内部无法解决问题，你可向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以了解更多的法律途径和维权方法。五. 依法维护自己的权益若用人单位仍拒绝合理调岗，并试图通过不正当手段迫使你辞职，你可考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。我的观点：面对用人单位的不合理要求，你应坚守自己的合法权益，通过合理、合法的途径来寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好所有相关证据，这将有助于你更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“生病单位不给假怎么办，还要让我辞职”的问题，我的结论是：您有权依法享受病假，单位不得随意解除劳动合同，您可以通过合法途径维护自己的权益。一、明确法律依据与自身权益病假权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，有权享受病假。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。单位不得随意辞退：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您生病需要请假，单位也不能因此要求您辞职或解除劳动合同。二、应对措施与维权途径与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的病情和需要请假的情况。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。同时，友好指出您依法享有的病假权利，希望单位能够理解并批准您的请假申请。履行书面请假程序：如果口头沟通无果，建议您撰写书面请假申请，明确表达因生病需要请假的意愿，注明请假开始日期及预计结束日期（根据医疗期确定）。请假申请应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给单位，保留好寄送凭证。若方便，可亲自递交并要求单位负责人签收；如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程，作为已履行书面请假义务的证据。向劳动监察部门投诉：若单位仍然拒绝批准请假或要求您辞职，您可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。提起诉讼：若仲裁结果仍未能满足诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。三、保留相关证据在整个过程中，务必妥善保留所有与请假和辞退相关的证据，包括请假申请、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。四、考虑其他选项如果您因病确实无法继续工作，但单位仍不允许请假或要求辞职，您也可以考虑与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金标准为您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结：面对生病后单位不给假还要让您辞职的情况，您应首先尝试与单位友好协商，若协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因生病不能胜任工作且无病假条时，单位不让休息的做法是不合理的，员工有权依法享受医疗期并获得相应的工资福利。以下从多个角度为你详细分析：一、医疗期的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使员工没有病假条，只要确实生病且需要停止工作医疗，就有权享受医疗期。二、病假条的作用与替代方案病假条通常是医生根据患者病情开具的，用于证明患者需要休息治疗的证明文件。然而，在实际操作中，可能存在因各种原因无法及时获得病假条的情况。此时，员工可以采取以下措施：及时与单位沟通：向单位说明自己的病情和需要休息治疗的情况，提供其他医疗证明（如诊断书、检查报告等）作为辅助证明。补办病假条：在病情允许的情况下，尽快前往医院补办病假条，并提交给单位。三、单位不让休息的法律后果如果单位在员工确实生病且需要停止工作医疗的情况下，仍然不让员工休息，这可能构成违法行为。员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付医疗期内的工资福利等。四、医疗期内的工资福利在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体标准如下：病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数其中，计算基数一般为员工本人的工资，计算系数则根据病假天数和单位规定确定。医疗待遇：员工在医疗期内，单位应按照有关规定为其支付医疗费用，并享受相应的医疗保险待遇。五、建议与提醒保留证据：员工在生病期间，应尽可能保留与病情相关的医疗证明、诊断书、检查报告等文件，以备不时之需。及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，说明自己的情况和需求，争取单位的支持和理解。依法维权：如果单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工应依法维权，不要忍气吞声或采取过激行为。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工因父母需要照顾无法上班，且公司后续不再批准假期时，并不一定只能选择主动辞职。您可以考虑与公司协商、申请事假或病假、利用带薪年休假、申请其他形式的假期或救助，以及在必要时寻求法律帮助等多种途径来解决问题。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明家庭情况，看是否能够获得公司的理解和支持，比如延长假期、调整工作时间或采取远程工作等方式。协商时，可以提出具体的解决方案，如暂时减少工作量、分阶段完成工作任务等，以减轻公司对您缺勤的担忧。申请事假或病假：如果您的父母生病需要照顾，且情况较为严重，您可以尝试向公司申请事假或病假。虽然公司可能不再批准常规假期，但在特殊情况下，公司可能会考虑给予一定的宽限。申请时，应提供相关证明材料，如医院的诊断证明、护理证明等，以增加申请的成功率。利用带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。您可以查看自己的年休假余额，并考虑使用年休假来照顾父母。使用年休假时，应提前向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。申请其他形式的假期或救助：除了上述假期外，您还可以了解公司是否有其他形式的假期或救助政策，如家庭照顾假、紧急事假等。同时，您也可以咨询当地的社会保障部门或相关机构，了解是否有针对您这种情况的救助政策或补贴。寻求法律帮助：如果公司拒绝您的合理请求，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我，罗建军律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、公司事务、经济纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。与公司协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续参考。如果需要申请假期或救助，应提前准备好相关证明材料，并按照公司或相关部门的要求办理手续。如果遇到法律问题或纠纷，及时咨询专业律师（比如我），以获取专业的法律意见和帮助。

公司没有任何法定假和事假，有事只能辞职，这种做法是不合法的，您无需因此辞职，可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法定假和事假的法律规定法定假：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。事假：虽然事假并非法律明确规定的假期，但用人单位在规章制度中通常会规定事假的申请条件和审批程序。劳动者在合理范围内申请事假，用人单位应当予以批准，除非有特殊情况（如生产经营需要等）且已提前告知劳动者。二、公司做法的违法性分析剥夺法定假：如果公司明确表示不提供任何法定假期，这明显违反了法律法规的规定，剥夺了劳动者的合法权益。限制事假申请：如果公司虽然未明确表示不提供事假，但实际上通过不合理的审批程序或条件限制劳动者申请事假，这也可能构成对劳动者权益的侵害。三、您的应对策略与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对法定假和事假的需求，以及公司当前做法的不合理性。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当保障劳动者的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、请假申请记录、公司规章制度等）来支持您的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工作记录、请假申请记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。了解法律法规：为了更好地维护自己的权益，您应当了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您在与公司协商或向相关部门投诉时更有说服力。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。最后，我建议您不要因为公司的不合法做法而轻易辞职。辞职可能会使您失去一些合法权益（如经济补偿、未休年假的工资报酬等），而且并不一定能解决问题。相反，通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于您获得应有的待遇，还能促使公司改正违法行为，维护劳动市场的公平和正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请假领导不批，只有辞职，工作又不安排交给谁”的问题，这里给出一些具体的建议：首先，关于请假领导不批的情况：查看公司规定：您可以先查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于请假流程和审批权限的具体规定。如果规定中有明确的请假申请渠道或更高层级的审批流程，您可以按照这些规定进行申请。与人力资源部门沟通：如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试向人力资源部门递交请假申请，并说明您的请假原因和期限。人力资源部门在公司人事管理方面有一定的职能和权力，他们可能会协助您处理请假事宜。法律途径：如果公司违反了劳动法的相关规定，如未保障员工的请假权利，您可以考虑向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁来维护自己的权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师。接下来，关于辞职和工作交接的问题：辞职申请：如果您决定辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。在辞职信中明确表达您的离职意愿和离职日期，并按照规定提交给相关部门或领导。即使领导不批准，只要您按照法律规定提前通知，期满后即可解除劳动合同。工作交接：在辞职前，您应尽可能完成手头的工作，并整理好相关文件和资料。如果公司没有安排工作交接，您可以主动与领导或人力资源部门沟通，提出工作交接的意愿，并明确交接的内容和方式。如果公司拒绝接收或安排交接，您可以通过邮件、书面报告等形式记录并保留相关证据，以证明您已尽到交接义务。综上所述，面对请假领导不批和辞职工作交接的问题，您应先尝试与公司内部沟通解决。如果无法解决或公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。