结论：厂里因您身体原因不能上班而不批假，并要求您辞职的做法，通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律角度

1. 病假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。

2. 辞职要求：

   • 除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面要求员工辞职。
   • 您因身体原因不能上班，并不属于上述法定情形，因此厂里要求您辞职的做法缺乏法律依据。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与厂里进行沟通协商，说明您的身体状况和需要休息的情况，争取获得理解和支持。
   • 如果厂里坚持要求您辞职，您可以要求厂里出具书面通知，并明确说明辞职的理由和依据。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、请假记录、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果厂里拒绝批假并坚持要求您辞职，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、请假记录、与厂里的沟通记录等。

三、可能后果

1. 如果厂里违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果厂里坚持不批假：

   • 您有权继续享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
   • 如果厂里拒绝支付病假工资或疾病救济费，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：面对这种情况，我建议您首先保持冷静，与厂里进行友好沟通协商。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。