针对您提出的“请假领导不批，只有辞职，工作又不安排交给谁”的问题，这里给出一些具体的建议：
首先，关于请假领导不批的情况：
查看公司规定：您可以先查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于请假流程和审批权限的具体规定。如果规定中有明确的请假申请渠道或更高层级的审批流程，您可以按照这些规定进行申请。
与人力资源部门沟通：如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试向人力资源部门递交请假申请，并说明您的请假原因和期限。人力资源部门在公司人事管理方面有一定的职能和权力，他们可能会协助您处理请假事宜。
法律途径：如果公司违反了劳动法的相关规定，如未保障员工的请假权利，您可以考虑向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁来维护自己的权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师。
接下来，关于辞职和工作交接的问题：
辞职申请：如果您决定辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。在辞职信中明确表达您的离职意愿和离职日期，并按照规定提交给相关部门或领导。即使领导不批准，只要您按照法律规定提前通知，期满后即可解除劳动合同。
工作交接：在辞职前，您应尽可能完成手头的工作，并整理好相关文件和资料。如果公司没有安排工作交接，您可以主动与领导或人力资源部门沟通，提出工作交接的意愿，并明确交接的内容和方式。如果公司拒绝接收或安排交接，您可以通过邮件、书面报告等形式记录并保留相关证据，以证明您已尽到交接义务。
综上所述，面对请假领导不批和辞职工作交接的问题，您应先尝试与公司内部沟通解决。如果无法解决或公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。