下班途中被车撞，若符合工伤认定条件，工厂在停工留薪期内需支付工资；若不符合工伤认定条件，则工厂无需支付工资，赔偿责任由事故责任方承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，判断下班途中出车祸是否算工伤的关键在于事故责任划分。如果职工在事故中承担非主要责任（如次要责任或无责任），则通常可认定为工伤。
二、赔偿责任承担
工伤保险基金赔偿：
- 若职工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长），职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工厂在工伤情况下需要承担的一项重要责任。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发给伤残津贴。
- 未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
事故责任方赔偿：
- 若职工在下班出车祸中承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。此时，赔偿责任主要按照交通事故责任划分，由事故责任方承担相应的民事赔偿责任。职工可通过协商或诉讼途径要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等相关损失。
三、具体建议
- 及时申请工伤认定：职工在下班途中出车祸后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，并提供交通事故责任认定书等相关证据。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 与用人单位协商赔偿：一旦认定为工伤，职工和用人单位可就赔偿事宜进行协商，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程中，职工应了解自己的权益和用人单位的责任，确保赔偿金额合理。
- 通过法律途径维护权益：若协商不成，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资单等。
举例说明：假设职工在下班途中被一辆汽车撞伤，经交警部门认定，职工承担次要责任。此时，职工可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，工厂需按月支付职工原工资福利待遇。若职工构成伤残，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
总结与提醒：下班途中出车祸是否算工伤及赔偿责任归属问题，需根据事故责任划分和工伤保险条例等相关法律法规来确定。职工应及时申请工伤认定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。