关于“做事摔倒谁负责任”的问题，这主要取决于摔倒的具体情境和原因，以下从不同角度进行分析：

1. 个人原因摔倒：

   • 如果摔倒完全是由于个人疏忽、不小心或者自身身体原因（如突发疾病等）导致的，那么通常情况下，责任应由个人自行承担。例如，在走路时低头看手机而不慎摔倒，这种情况下，个人需要对自己的行为负责。

2. 工作过程中因工作原因摔倒：

   • 如果是在工作过程中，因工作原因（如地面湿滑、设备故障等）导致的摔倒，并且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 工伤认定的具体流程：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 因第三方原因摔倒：

   • 如果摔倒是由于第三方的过错（如他人故意绊倒、推搡等）导致的，那么责任应由第三方承担。这种情况下，受害者可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿医疗费用、误工费等损失。如果第三方拒绝赔偿或者无法确定第三方身份，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

4. 混合原因摔倒：

   • 如果摔倒的原因既包含个人原因也包含工作原因或第三方原因，那么责任划分可能会相对复杂。这种情况下，需要根据具体情况进行综合分析，确定各方应承担的责任比例。例如，如果地面湿滑是主要原因，但个人也存在疏忽行为，那么用人单位和个人可能都需要承担一定的责任。

在处理此类问题时，建议采取以下步骤：

• 及时收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的原因和经过。
• 报告相关部门：如果是工作过程中发生的摔倒，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 寻求法律帮助：如果责任划分存在争议或者无法确定责任方，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，最好根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。