结论概述：叫人做事摔下来了，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错以及是否尽到安全保障义务等因素。以下将从不同角度详细阐述。

一、存在雇佣关系的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成的权利义务关系。

2. 责任分析：

   • 如果叫人做事的行为构成了雇佣关系，且摔落事故是在从事雇佣活动过程中发生的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

3. 例外情况：

   • 如果雇员存在故意或重大过失导致摔落事故的发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部损失。

二、不存在雇佣关系，但存在过错的情况

1. 法律背景：

   • 在不存在明确的雇佣关系时，如果一方因过错导致另一方摔落受伤，过错方可能需要承担侵权责任。这通常基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 责任分析：

   • 如果叫人做事的一方在指示、安排或提供工作条件等方面存在过错，如未提供必要的安全设备、未进行必要的安全培训或指示不当等，导致另一方摔落受伤，那么过错方可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 举证责任：

   • 在这种情况下，受伤方需要证明过错方的行为与摔落事故之间存在因果关系，以及过错方存在过错。这可能需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

三、双方均无过错，但未尽到安全保障义务的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这一条款主要针对经营场所和公共场所，但其中的安全保障义务原则可以类推适用于其他场景。

2. 责任分析：

   • 如果叫人做事的场景中，一方作为组织者或管理者，未尽到合理的安全保障义务，如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致另一方摔落受伤，那么组织者或管理者可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 责任限度：

   • 在这种情况下，组织者或管理者的赔偿责任通常限于其未尽到安全保障义务所导致的损失部分。如果受伤方自身也存在过错，如未注意安全警示、未采取必要的安全措施等，那么组织者或管理者的赔偿责任可能会相应减轻。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在发生叫人做事摔下来的事故后，首先应确保受伤方的及时救治，并收集相关证据以明确事故原因和责任归属。
   • 如果双方对责任承担存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。律师可以根据具体情况分析责任承担问题，并协助双方进行协商或诉讼。

2. 总结：

   • 叫人做事摔下来了责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错以及是否尽到安全保障义务等因素。在处理此类事故时，应遵循法律法规的规定，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。