“两不找”一般不属于申请再审的法定理由。以下是对这一问题的详细分析：

一、“两不找”的含义及背景

“两不找”通常指的是在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因某种原因（如劳动者离职后未找到新工作，或用人单位未安排劳动者工作等）而形成的一种特殊状态，即双方均未主动提出解除劳动关系，也未实际履行劳动关系中的权利和义务。这种状态在劳动争议中并不罕见，但并非法律上的明确概念。

二、申请再审的法定理由

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。申请再审的法定理由主要包括：

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
2. 原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
3. 原判决、裁定适用法律确有错误的；
4. 人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
5. 审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

三、“两不找”与申请再审的关系

1. “两不找”不直接构成申请再审的法定理由：从上述法定理由可以看出，“两不找”状态本身并不直接构成申请再审的法定理由。它更多是一种劳动关系中的特殊状态，而非判决、裁定错误或程序违法的直接证据。

2. “两不找”可能间接影响再审申请：虽然“两不找”不直接构成申请再审的法定理由，但在某些情况下，它可能间接影响再审申请。例如，如果“两不找”状态导致原判决、裁定认定事实的主要证据不足，或者适用法律确有错误，那么当事人可以基于这些理由申请再审。然而，这需要具体分析“两不找”状态与原判决、裁定之间的关联性。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果当事人认为“两不找”状态影响了原判决、裁定的正确性，应积极收集相关证据，如劳动关系证明、工资支付记录、沟通记录等，以支持其再审申请。

2. 咨询专业律师：在申请再审前，建议当事人咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析。律师可以根据当事人的具体情况和证据材料，提供专业的法律意见和建议。

3. 注意申请再审的时限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人申请再审的时限一般为判决、裁定发生法律效力后六个月内。因此，当事人应在规定时限内提出再审申请，以免丧失再审权利。

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